Кейс
AMA FamilyEmail Outreach
AMA Family: 311 ответов и два КП после созвонов
Отбор компаний по HR-сигналу, выход на HRD и C&B, три записи о созвонах и два отправленных КП.
AMA Family · HR-tech2 КП после созвонов
Корпоративные льготы и скидки
311ответов
7 564контакта
22 850писем
20взвешенных лидов
2КП после созвонов
О клиенте
AMA Family
AMA Family — платформа корпоративных льгот и скидок для сотрудников. Вакансии HR-стажёров использовались как сигнал для отбора компаний, а не как продукт клиента.
Задача
Исходная ситуация
Нужно было проверить интерес к платформе у компаний с развивающейся HR-функцией и выйти на HRD, C&B и руководителей, отвечающих за льготы.
Что сделали
4 шага к результату
01
Отбирали компании по HR-сигналу
Вакансии HR-стажёров использовали как сигнал для сегментации компаний с развивающейся HR-функцией.
02
Выходили на ответственного за льготы
Письмо адресовали HRD и C&B; следующий шаг — короткая презентация платформы или созвон.
03
Считали лиды по формуле отчёта
Лучший сегмент — аккредитованные IT и HH HR-стажёры: 1 450 контактов, 134 ответа и 8,5 взвешенного лида.
04
Переводили интерес в созвоны и КП
Провели три созвона с адресатами. После двух созвонов отправили коммерческие предложения.
Результат
Результат и экономика
За период 13.04–01.07.2026: 7 564 контакта, 22 850 писем, 311 ответов, 11 кампаний и 20 взвешенных лидов по формуле отчёта.
Провели три созвона с адресатами. После двух созвонов отправили коммерческие предложения.
Отчёт, оффер и журнал созвонов
Проверим аутрич
на вашей задаче
Разберём аудиторию, оффер и первый тест: кому писать, с какой гипотезой и какой объём базы нужен для проверки.
Обсудить запускХотите проверить свою аудиторию?Бот соберёт стартовую выборку из 100 контактов по вашим критериям.
Забрать 100 контактов