Trigga:У нас в Trigga есть бесплатный тариф на 200 контактов, и сомневающиеся клиенты часто используют его, чтобы «потестить гипотезу аутрича». Мы давно заметили интересную закономерность: если человек получил хотя бы один ответ (даже негативный), вероятность покупки тарифа стремится к 100%.
И наоборот — если с 200 контактов не получилось получить ни одного ответа, дальше уговаривать почти бесполезно. Возникает ощущение, что канал не работает. Что делают первые по-другому? Честно — почти ничего.
Просто первым повезло, а вторым — нет. И в этом ключевая ошибка.
Для аутрича 100–200 писем — это слишком маленькая выборка, чтобы делать выводы. В большинстве случаев нужно отправить минимум 1 000 писем, чтобы увидеть реальные конверсии и убрать фактор везения.
Да, бывают редкие кейсы, где и 200 писем достаточно. Но это исключения. Во всех остальных ситуациях вы либо попали в удачное окно, либо нет. После 1 000 контактов случайность исчезает.
Polza Agency: Со своей стороны добавим важный поинт: чтобы понять, какой заход сработает именно в вашей нише, аутрич нельзя тестировать как разовую попытку.
Мы всегда проводим A/B-тесты и работаем с выборкой не меньше 1 000 контактов, потому что только так можно увидеть закономерности, а не случайный результат.
В процессе мы тестируем всё, что может повлиять на отклик:
- темы писем,
- первые и вторые письма в цепочке,
- контент и структуру текста,
- формулировки оффера,
- тон коммуникации.
Именно такая системная работа позволяет найти нужный tone of voice под каждый сегмент. Один из показательных примеров — кейс аутсорсинговой компании
Russianworks.
У клиента не было стабильного потока заявок: спрос на временный и внештатный персонал был, но входящие обращения приходили нерегулярно. Мы выстроили компании системный аутрич с A/B-тестами: использовали несколько баз (HeadHunter, 2ГИС, B2B House), сегментировали их по отраслям и регионам и протестировали разные офферы под два продукта клиента.
За
3,5 месяца такой работы аутрич помог привлечь
65 компаний, которые действительно нуждались в услугах HR-аутсорсинга.
Подробнее о том, какие базы, офферы и подходы сработали лучше всего, мы разобрали в
статье.